На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т -2 или N Т -2ГС(МС)) и трудовую.
Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение - другими уполномоченными на то должностными лицами.
Особенности применения приказа о поощрении. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения. При оформлении образца приказа для нескольких работников целесообразнее использовать списочный вариант приказа – форму Т - 11а.
Согласитесь, составлять приказ о поощрении гораздо приятнее, чем, При заполнении унифицированной формы № Т - 11а нужно учитывать ряд. Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец приказа о поощрении Унифицированная форма N Т - 11 ( образец заполнения). Образец заполнения. Приказ о премировании сотрудников на примере формы Т - 11. Скачать бланк форма Т - 11 и Т - 11а. Унифицированная форма N Т - 11а. Утверждена Дата составления. ПРИКАЗ. (распоряжение). о поощрении работников. мотив поощрения. Сложно найти предприятие, где бы не возникало необходимости оформить приказ о поощрении Т - 11 - образец заполнения, бланк.
премировании работника. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти). Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:.
объявлением благодарности;. выдачей премии;.
награждением ценным подарком;. награждением почетной грамотой;. представлением к званию "Лучший по профессии". Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.
награждении сотрудника. ценным подарком. Вместе с тем наиболее простые формы поощрения - например, благодарность - могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации. Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а - для двух и более работников.
Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.