Как правильно составить штатное расписание. В статье приведен образец заполнения штатного расписание форма Т-3. Скачать. Штатное расписание форма т-3 образец заполнения. Официально утвержденная форма Т3 отображает структуру компании, количество ее. Информационная статья об особенном нормативно-правовом акте - штатном расписании : определение, способ заполнения, важные.
Этот бланк используется для регистрации штатного состава, численности и Образец. Штатное расписание При заполнении штатного расписания.
Штатное расписание, примеры заполнения формы Т-3. Хотя законодательно обязанность заполнения штатного расписания не закреплена, проверяющие органы преимущественно расценивают отсутствие его как нарушение законов. Во избежание недоразумений руководителям не стоит пренебрегать этим важным первичным документом. Хотя бы потому, что он полезен для предприятий во многих отношениях. Давайте разберемся, в каких именно, а также кратко рассмотрим правила заполнения формы Т-3. Штатное расписание является нормативным документом, корректность заполнения которого законодательно закреплена в Постановлении «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. Термины, которые используются в Постановлении, предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Штат – состав работников данной организации, который планируется иметь в распоряжении в определенный промежуток времени. Следовательно, штатное расписание отражает следующие моменты:.
Особенности применения штатного расписания Т-3. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения. Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для оформления штатного состава, структуры и штатной численности.
структуру предприятия (иерархическую подчиненность отдельных цехов или взаимодействие по горизонтали);. штатный состав (перечень должностей, необходимых для нормального функционирования предприятия);. численность сотрудников;. размер заработной платы и надбавки к ней. Для чего нужно штатное расписание. штатное расписание облегчает кадровый анализ предприятия;. позволяет видеть полную картину по оплате труда работников;.
Образец Заполнения Штатного Расписания На 2015 Год
Скачать бланк штатного расписания в MS Excel, образец заполнения формы Онлайн-сервис формирования штатного расписания Бухсофт Онлайн. В статье приводятся образец штатного расписания 2015, Как заполнить справку для службы занятости на уволенного работника. Для чего нужно Штатное расписание – это документ, в котором обобщены Разберемся, как правильно заполнить такой документ.
Образец Заполнения Штатного Расписания 0.5 Ставки
набор или увольнение сотрудников осуществляются в соответствии со штатным расписанием;. решаются в суде спорные вопросы, касающиеся сокращения численности работников либо отказа от трудоустройства;. трудовой договор составляется на основании данных штатного расписания (ТК РФ, статья 15 и 57). Пример штатного расписания по форме Т-3. Скачать пример штатного расписания формы Т-3 в.
doc — здесь. Скачать пример формы Т-3 в. xls — здесь. Форма Т-3: как заполнять. Как заполнить правильно форму Т-3? «Шапка» или верхушка штатного расписания включает в себя следующие пункты:.
наименование организации. Должно точно совпадать с наименованием, указанным в учредительных документах организации;. номер документа. На каждом предприятии может применяться своя система нумерации документов. И штатное расписание не исключение. Номер может содержать буквенно-цифровое обозначение или просто цифровое;.
дата составления (не путать с датой начала действия – смотри следующий пункт);. срок действия (для штатного расписания обычно год);.
дата и номер приказа, вводящего в действие штатное расписание. Порядок заполнения колонок (номер пункта соответствует номеру колонки в таблице формы Т-3). Наименование структурного подразделения.
Для государственных предприятий обязательно соблюдение нормативов наименований. Наименования некоторых подразделений являются показателем для льгот, которые могут получить работники определенных профессий при выходе на пенсию. Для коммерческих структур позволительно не придерживаться нормативов в наименовании подразделений, но желательно не использовать слова иностранного происхождения. Код подразделения. Присваивает организация. Коды должны отражать иерархию подразделений: цехов, отделов и групп. Должность.
В государственных организациях колонка заполняется в соответствии с классификаторами специальностей. Коммерческим организациям можно использовать свои наименования, но рекомендуется также пользоваться справочниками.
Как правило, внутри одного отделения список должностей выполняется в иерархическом порядке. Наименование должности в штатном расписании должно совпадать с наименованием ее в трудовом договоре. Количество штатных единиц. Для бюджетных организаций эта цифра является расчетной.
Коммерческие опять же имеют свободу в том, сколько работников назначать для того или иного структурного подразделения. Подразумеваются не конкретные люди, а степень необходимости штатной единицы, поэтому в этой колонке могут быть указаны не целые числа, а доли с шагом 0,25. Тарифная ставка или оклад. Месячная зарплата в рублях. Определение оклада или тарифной ставки регламентируется Трудовым кодексом РФ, статьи 129, 133.
Не допускается указание в пятой колонке диапазона заработной платы. Указывается основная ставка.
Для отражения изменений размера заработной платы в течение срока действия штатного расписания используются следующие колонки. Колонки с 6 по 8 заполняются в рублях или процентах. В эти колонки вносятся данные о всевозможных надбавках к зарплате. Размер надбавок зависит от многих факторов, например:. определенные (вредные) условия труда;.
нестандартный режим работы;. системы премирования и поощрения на конкретном предприятии;. нормы, установленные законодательством РФ. Колонка 9 является расчетной.
В нее вносится произведение данных колонки 4 и суммы данных колонок с 5-ю по 8-ю включительно. К чему обязывает ТК РФ работодателя? Права и обязанности сторон. Порядок составления и утверждения формы Т-3. Квалификационный справочник должностей возлагает обязанность составлять штатное расписание на экономиста по труду. В связи с частым отсутствием такой должности на предприятии, иногда составляет этот документ работник отдела кадров.
На тех предприятиях, где нет кадровых работников, форму Т-3 обычно заполняют сотрудники бухгалтерии или даже руководитель. Форма Т-3 обычно составляется сроком на один год. Однако в крупных предприятиях этот срок может быть меньше года. Кроме того, чтобы не составлять заново штатное расписание в течение года, предприятие имеет право вносить изменения в уже составленный документ. Такие изменения оформляются приказом руководителя. В приказе обязательно указывается обоснование изменений, например, реорганизация, сокращение или расширение производства.