УТВЕРЖДАЮ. Директор ЗАО «_____». ______ 20___ г. Должностная инструкция начальника строительного участка. Общие положения. 1. Является. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. 00.00.0000 № 00. Место издания. мастеру строительных и монтажных работ. 1 Общие положения. 1.1 Мастер. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не. Для различных специализаций работников. Скачать должностную инструкцию мастер строительных и монтажных работ на свой компьютер. Примерная форма должностной инструкции начальника ремонтно- строительного участка (подготовлено экспертами компании "Гарант"). Документ. Организационноправовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) " " ______ 20__г. м.п. Должностная.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. начальника отдела расчета заработной платы и стипендии. Управления бухгалтерского учета и финансового контроля. Боровиковой Марины Германовны.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
На должность начальника РСУ назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в строительных организациях на.
1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела расчета заработной платы и стипендии. 1.
Должность начальника отдела расчета заработной платы и стипендии Управления бухгалтерского учета и финансового контроля относится к категории АУП (административно-управленческого персонала) Петрозаводского государственного университета. 1. На должность начальника отдела расчета заработной платы и стипендии назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет или образование не ниже средне-специального и стажа работы по специальности не менее 5 (пяти) лет. 1.
Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Ректора. 1.
Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру университета. 1. Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии должен знать:. - законодательство о бухгалтерском учете;. - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности университета;. - гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;.
- структуру университета, стратегию и перспективы его развития;. - положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;. - порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;. - формы и порядок финансовых расчетов;. - методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности университета, выявления внутрихозяйственных резервов;. - порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;. - правила расчета с дебиторами и кредиторами;.
- условия налогообложения юридических и физических лиц;. - порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;. - правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;. - порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;. - правила проведения проверок и документальных ревизий;.
- современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности университета;. - передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;.
- экономику, организацию производства, труда и управления;. - основы технологии производства;. - рыночные методы хозяйствования;. - законодательство о труде;. - правила и нормы охраны труда. - правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
1. Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе компьютерными программами по бухгалтерскому учету. 1. Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии должен обладать коммуникабельностью, энергичностью, позитивным настроем. 1.
В период временного отсутствия начальника отдела расчета заработной платы и стипендии его обязанности возлагаются на бухгалтера отдела по согласованию с главным бухгалтером университета. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
2.
Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии должен выполнять следующие специальные профессиональные обязанности:. 2.
Обеспечивает и отвечает за работу всего отдела расчета заработной платы и стипендии. 2. Выполняет порученный участок работы по бухгалтерскому учету.
Ведет аналитический учет расчетов с работниками (в том числе по заработной плате) персонально по каждому работнику организации. 2.
Отражает в бухгалтерском и налоговом учете начисление заработной платы и иных выплат работникам (в том числе отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и пр. ) в соответствии с условиями заключенных договоров, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, табелями учета рабочего времени, иными документами. 2.
Начисляет в установленном порядке с выплат работникам единый социальный налог, взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ. 2.
Исчисляет и удерживает с работников налог на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом РФ. При исчислении налога предоставляет в установленном порядке работникам налоговые вычеты. Установленные статьей 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты предоставляет только тем налогоплательщикам, которые написали письменные заявления об их предоставлении соответствующим налоговым агентом, а также предоставили документы, подтверждающие право на такие налоговые вычеты. 2.
В установленном законодательством порядке осуществляет иные удержания из выплат работникам. При этом в части удержаний из заработной платы работников руководствуется статьей 137 Трудового кодекса РФ. Не допускает удержания из заработной платы сверх размеров, установленных ст.
138 Трудового кодекса РФ а также из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. 2.
Удержания из заработной платы работников членских взносов в профессиональные союзы производит исключительно на основании письменных заявлений работников. 2.
Формирует и сдает в установленные сроки в соответствующие органы отчетность по налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ, а также отчетность по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ (в том числе отчетность об уплаченных взносах за каждого работника в электронном виде) и Фонд социального страхования в порядке, установленном соответствующими законами. 2. 10.
Контролирует правильность установления органом ФСС РФ класса профессионального риска организации в целях определения тарифа взносов на страхование от несчастных случаев, а также надбавок, устанавливаемых к страховому тарифу. 2. 11.
Следит за возможностью установления страховщиком скидок к страховым тарифам. 2. 12.
В установленном законодательством РФ порядке производит начисления работникам организации выплат, осуществляемых за счет средств ФСС РФ, а также контролирует возмещение предприятию указанных средств. 2. 13. Умеет отличать договора гражданско-правового характера с физическими лицами, предметом которых является выполнение работ (услуг), от трудовых договоров. 2.
14. Ведет расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей и других видов ущерба. При этом следит за соблюдением порядка удержаний из заработной платы в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ.
2. 15. Разъясняет работникам предприятия порядок начисления им выплат, а также произведенных удержаний.
2. 16. В процессе выполнения своих должностных обязанностей строго соблюдает положения главы 14 «Защита персональных данных работника» Трудового кодекса РФ. В том числе не сообщать персональные данные работников третьим лицам без письменного согласия работников (за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом); разрешает доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам.
2. 17. В случаях увольнения работников начисляет подлежащие им выплаты в сроки, обеспечивающие возможность выдачи им денежных средств в день увольнения.
2. 18. По письменным заявлениям работников выдает справки о начисленной и выплаченной им заработной плате не позднее трех дней со дня подачи заявлений. 2.
19. Систематически контролирует обоснованность числящихся на счетах учета расчетов с работниками сальдо. 2.
20. Производит выверку остатков по счетам бухгалтерского учета.
2. 21. Обеспечивает помощь заместителю главного бухгалтера в подготовке данных по юридическому лицу для налоговых отчетов. 2.
22. Обеспечивает методическую и консультационную помощь по бухгалтерскому учету заработной платы, ЕСН и стипендии бухгалтерским службам филиалов и обособленных структурных подразделений.
2. 23. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.
2. 24. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив. 2.
25. Замещает по приказу отсутствующих бухгалтеров. 2.
26.
Поддерживает на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности. 2.
27. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
28. Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации университета. 3. Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии имеет право:. 3.
Вносить на рассмотрение главного бухгалтера предложения по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника отдела расчета заработной платы и стипендии.
3. Знакомится с проектами решений руководства университета, касающимися его деятельности. 3.
Требовать от руководства университета оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию начальника отдела расчета заработной платы и стипендии. 3.
Представлять интересы университета в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции начальника отдела расчета заработной платы и стипендии. 3.
Иные права, установленные действующим трудовым законодательством. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
4. Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии несет ответственность в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, за:. 4.
Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности. 4.
Причинение материального ущерба университету. 4.
Невыполнение своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников по вопросам их производственной деятельности.
4. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности.
4.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Главного бухгалтера и администрации университета. 4. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. 5.
Режим работы начальника отдела расчета заработной платы и стипендии определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в университете. 5.
В связи с производственной необходимостью начальник отдела расчета заработной платы и стипендии может выезжать в служебные командировки (в т.
иногороднего значения). Последнее обновление: 17.
06. 2011.